بنك مسقط يدشن برنامج تدريبي متخصص لتطوير كفاءة أعضاء الإدارة العليا و المتوسطة

0
20

تعزيزاً لدوره الريادي في الاهتمام بمجالات التدريب والتأهيل وتنمية وتطوير الموارد البشرية، يواصل بنك مسقط ، المؤسسة المالية الرائدة في السلطنة ، طرح البرامج التدريبية المتخصصة في مجال تطوير وتنمية الموارد البشرية و صقل مواهبها

حيث دشن بنك مسقط مؤخراً برنامج جديد لتطوير كفاءة أعضاء الإدارة العليا و المتوسطة وذلك بالتعاون مع المعهد الأوروبي لإدارة الأعمال (INSEAD) و الذي تم إختياره من قبل الجهات المتخصصه كافضل كلية لإدارة الأعمال في العالم في السنوات الماضية، بحضور الشيخ وليد بن خميس الحشار، نائب الرئيس التنفيذي لبنك مسقط و مشاركة مجموعة من أعضاء فريق الإدارة و الإدارة المتوسطة حيث يهدف البرنامج إلى دعم المدراء التنفيذيين بالبنك وطرح افكار جديدة تساهم في تحفيز التفكير الإبداعي و بناء و إدارة ثقافات عالية في مايتعلق بالأداء وفهم الزبائن و تعزيز قدرات البنك .

و بهذه المناسبة اعرب أحمد بن فقير البلوشي، نائب مدير عام الموارد البشرية عن سعادته بتدشين برنامج متخصص يهدف إلى تطوير كفاءة أعضاء الإدارة العليا و النتوسطة للبنك كأحد برامج أكاديمية “جدارة ” والمتخصصة بتنمية و تدريب الموظفيين بالبنك مضيفا ان البنك مستمر بتوفير فرص النمو الوظيفي للموظفين والاهتمام بمجال التدريب والتأهيل من خلال التعاون مع عدد من المؤسسات و المعاهد التي تقدم التعليم التنفيذي لضمان إعداد أعضاء الإدارة بالمهارات التنفيذية و المعرفة و الادوات للتعامل مع بيئة العمل المتغيرة حيث يلتزم البنك بتوفير فرص النمو الوظيفي للموظفين ذو الكفاءة مشيراً البلوشي أن برامج أكاديمية “جدارة” صممت لتعزيز مهارات الموارد البشرية سعيا من البنك لتحقيق إنجازات أكبر في هذا القطاع.
هذا و سيستعين المعهد الأوروبي لإدارة الأعمال (INSEAD) من خلال هذا البرنامج بجميع الكفاءات المتوفرة في فروع المعهد في كل من فرنسا و سنغافورة و أبوظبي لمشاركة الموظفين في مواضيع رئيسية تتعلق بالقطاع المصرفي و الاستراتيجية و التسويق و الابتكار و قيادة التغيير و الاتصالات من أجل تعزيز القدرات التي تدعم التطوير المستمر ببنك مسقط.

ويتضمن البرنامج أربع وحدات يتم تقديمها وجهاً لوجه على مدار ثمانية أشهر مع وحدتين على الإنترنت، هذا و سوف تركز وحدات الفصل الدراسي على الاستراتيجية و البنوك، وقيادة التغيير وصنع القرار ، و الابتكار في العمل. كما سوف تركز الوحدات على الإنترنت على الإستراتيجية في عصر التغير الرقمي و القيادة في التواصل المؤثر.
وكان بنك مسقط قد إحتفل أيضا خلال الايام الماضية بتدشين الدفعة الأولى من برنامج تدريبي لتطوير الإدارة المتوسطة للبنك بالتعاون مع جامعة كامبردج بالولايات المتحدة و ذلك بهدف تأهيل الموظفيين في الإدارة المتوسطة و تدريبهم على مهارات القيادة و بمشاركة 43 موظفا يعملون في مختلف دوائر و أقسام البنك ، وقد تم تقديم هذا البرنامج من خلال شركة Maris Strategies البريطانية، وهي شركة متخصصة تقدم أبحاثًا مبتكرة واستشارات وخدمات استشارية و تدريب للمؤسسات التي تقدم منتجات وخدمات للزبائن في الأسواق الناشئة.
و يفتخر بنك مسقط أنه من المؤسسات التي يحرص الشباب العماني على الإلتحاق و العمل بها و لقد نجح الشباب العماني و بشهادة الجميع في تحقيق نجاحات كبيرة في القطاع المصرفي بحيث يعتز البنك بالنجاحات التي يحققها العمانيين في هذا القطاع الهام فقد وصلت نسبة التعمين ببنك مسقط إلى حوالي 94 % يعملون في كافة الدوائر و الاقسام الموجودة في البنك و يتقلدون مناصب عليا في الادارة التنفيذية حيث يعمل بنك مسقط من خلال قطاع الموارد البشرية على المساهمة في تحقيق الرؤية الوطنية الخاصة بالقوى الوطنية العمانية و قد وضعت إدارة البنك هذه الرؤية نصب أعينها و ذلك من خلال إختيار العناصر و الكوادر البشرية التي تحقق هذه الرؤية و تحقق الأهداف المرجوة .