عقدت وزارة القوى العاملة الجلسة الأولى للتغذية الراجعة للمنشأت التي منحت البطاقة المجيدة يوم أمس الاربعاء 10 ابريل 2019 بديوان عام الوزارة و ذلك بهدف التشارك مع المنشآت و الاطلاع على الفوائد المحققة و التحديات التي تواجهتهم لتطبيق معايير بطاقة المنشآت المجيدة.
و كانت الوزارة قد اعتمدت معايير قياس بيئة العمل و معايير حصول منشآت القطاع الخاص على بطاقة المنشآت المجيدة في (23/2018) في شهر إبريل بشأن اعتماد معايير قياس بيئة العمل ومعاييرحصول منشآت الدرجة الأولى فأعلى على معايير المنشآت المجيدة والتي تهدف الى حث منشآت القطاع الخاص بتحفيز بيئة العمل فيها لتكون أكثر جاذبية للقوى العاملة الوطنية، و تمكن البطاقة التي تحصل عليها الشركات عند استيفائها لاشتراطات المنشآت المجيدة من اتمام معاملاتها بشكل أسرع.
حيث يشترط للتقديم في دائرة المعاملة المميزة أن تكون المنشأة من ذوي الدرجات الأولى فأعلى ، و أن تكون محققة لنسبة التعمين المقررة في كل قطاع ، و أن تعمن وظيفة مدير شؤون الموظفين أو مدير الموارد البشرية، و أن تكون مطبقة لقانون العمل واللوائح والقرارات الوزارية المنفذة لها.
و تشتمل الاستمارة على عدد من المعايير منها عدد العاملين من ذوى الاحتياجات الخاصة ، و عدد العاملات من القوى العاملة الوطنية، و عدد العاملات من القوى العاملة الوطنية في المهن الإدارية العليا، و عدد القوى العاملة الوطنية في المهن الإدارية والمتوسطة، و عدد الطلبة المتدربين على رأس العمل في المنشأة ، و هل تمتلك المنشأة خطة الإحلال والاستقرار الوظيفي للقوى العاملة الوطنية.
كما تشتمل الاستمارة على معايير خاصة بجودة سياسات و لائحة الموارد البشرية في المنشأة و التي تقييم حسب
خطة التدريب، و المسار الوظيفي و هيكل الرواتب و نظام ادارة الأداء و وضوح في الوصف الوظيفي و المسؤوليات و المسميات الوظيفية و توفر حضانة للأمهات العاملات في المنشأة و غيرها من المعايير التي تساهم في خلق بيئة عمل جاذبة في القطاع الخاص.
