نظمت مبادرة ” جعل القطاع الخاص أكثر جاذبية” أحد مبادرات سوق العمل والتشغيل التي تشرف عليها وزارة القوى العاملة والتابعة لمبادرات تنفيذ
ورشة للتعريف بالمعايير الجديدة لبطاقة المنشآت المجيدة وطريقة تقديم طلب الحصول عليها
وذلك برعاية سعادة قيس بن محمد ال يوسف رئيس
غرفة تجارة وصناعة عمان صباح أمس الاثنين بفندق سندس روتانا.
وكانت الوزارة قد أصدرت قرار وزاريا (23/2018) في شهر إبريل بشأن
اعتماد معايير قياس بيئة العمل ومعاييرحصول منشآت الدرجة الأولى فأعلى على معايير المنشآت المجيدة والتي تهدف الى حث منشآت القطاع الخاص
بتحفيز بيئة العمل فيها لتكون أكثر جاذبية للقوى العاملة الوطنية،
وتمكن البطاقة التي تحصل عليها الشركات عند استيفائها لاشتراطات المنشآت المجيدة من إتمام معاملاتها بشكل أسرع.
وحول هذه الورشة يقول سمعان بن شكري كرم رئيس فريق مبادرة جعل
القطاع الخاص أكثر جاذبية ومدير عام مجموعة شركات الصاروج: يأتي
تنظيم هذه الورشة اليوم بهدف تعريف منشآت القطاع الخاص بالمعايير
المطلوبة للحصول على استمارة المعاملة المجيدة والمميزات التي تتحصلها
الشركات عند تطبيق هذه المعايير. كما تهدف هذه البطاقة الى رفع قدرات
الشركات في إدارة الموارد البشرية وتمكين الشركات من التعمين النوعي
لا الكمي ورفع القدرات الإنتاجية للعاملين في الشركات.
وقال زاهر بن سيف الهاشمي مدير دائرة المنشآت المجيدة بوزارة القوى
العاملة: تم استحداث استمارة جديدة لهذه الدائرة لتطوير الخدمات المقدمة
وتحقيق الهدف من جعل القطاع الخاص اكثرجاذبية. حيث يشترط للتقديم في
دائرة المعاملة المميزة أن تكون المنشأة من ذوي الدرجات الأولى فأعلى، وأن تكون محققة لنسبة التعمين المقررة في كل قطاع، وأن تعمن وظيفة مدير شؤون الموظفين أو مدير الموارد البشرية، وأن تكون مطبقة لقانون العمل واللوائح والقرارات الوزارية المنفذة لها.
وان تشتمل الاستمارة على عدد من المعايير منها عدد العاملين من ذوي الاحتياجات الخاصة، وعدد العاملات من القوى العاملة الوطنية، وعدد العاملات من القوى العاملة الوطنية في المهن الإدارية العليا، وعدد القوى العاملة الوطنية في المهن الإدارية والمتوسطة، وعدد الطلبة المتدربين على رأس العمل في المنشأة، وهل تمتلك المنشأة خطة الإحلال والاستقرار الوظيفي للقوى العاملة الوطنية.
كما تشتمل الاستمارة على معايير خاصة بجودة سياسات و لائحة الموارد البشرية في المنشأة و التي تقييم حسب خطة التدريب، و المسار الوظيفي و هيكل الرواتب و نظام ادارة الأداء و وضوح في الوصف الوظيفي و المسؤوليات و المسميات الوظيفية و توفر حضانة للأمهات العاملات في المنشأة و غيرها من المعايير التي تساهم في خلق بيئة عمل جاذبة في القطاع الخاص.
