وزارة العمل تدشن الإطـار الوطنـي للجـدارات الوظيفيـة

0
426

دشنت وزارة العمل صباح اليوم الإطار الوطني للجدارات الوظيفية والذي تسعى من خلاله بالتعاون مع وحدة متابعة تنفيذ رؤية عمان 2040 والجهات الحكومية الأخرى المرتبطة بتنفيذ المشروع إلى الإسهام في تنمية الكفاءات البشرية في القطاع الحكومي وتمكينها بمهارات المستقبل وذلك بما ينسجم مع توجهات وأولويات رؤية عمان 2040.

ويعتبر الإطـار الوطنـي للجـدارات الوظيفيـة إطـارا ًعامـا يتضمـن مجموعـة مـن المعـارف والمهـارات السلوكية المطلوب توافرها وتعزيزها لدى شاغلي الوظائف الإشرافية وغير الإشرافية بوحدات الجهاز الإداري للدولة في سلطنة عمان والتي تقدم الخدمات الحكومية للمستثمرين كما يعد تطبيق هذا الإطار من العناصر المهمة في تحسين بيئة العمل ويساعد الموظفين على القيام بأدوارهم وواجباتهم بكل جدارة ويحقق الإجادة في متقدمي الخدمات للجهات الحكومية ذات العلاقة بالاستثمار في السلطنة.
وتعد أطر الجدارات الوظيفية من أكثر الأنظمة الإدارية أهمية في المؤسسات الحكومية كونه يساعد تلك المؤسسات في استقطاب واختيار الجدارات من الموظفين لتولي الوظائف العامة، وتدريبهم وصقل قدراتهم على مجموعة من المهارات والسمات السلوكية، وتقييم أدائهم ومكافئتهم استنادا على معايير الجدارة وما يحققونه من أهداف واضحة ونتائج ملموسة.
وتم تصميم الإطار الوطنـي للجـدارات الوظيفيـة بمـا يتناسـب مـع واقـع العمـل بالجهات الحكومية وفقـا لنظـام تصنيـف وترتيـب الوظائـف الصـادر بالقـرار رقـم (10/2010) ليكـون بمثابـة دليـل لجميـع الموظفين في وصـف المهارات والمعارف والسلوكيات المرتبطة بكل وظيفة مـن الفئـات الوظيفيـة المختلفة، حيـث يصنـف إطـار الجدارات الوظيفيـة إلـى ٤ أنــواع: الجدارات القيادية والجدارات الأساسية و الجدارات التخصصية المساندة و الجدارات التخصصية، وتنقسم كل جدارة من الجدارات إلى أربعة مستويات (المعرفة، التطبيق، الإتقان، الخبرة) توزع على جميع المسميات الوظيفية بحسب مستواها.
وتسهم أطر الجدارات الوظيفية إسهاما كبيرا في جميع تطبيقات الموارد البشرية المتعلقة بالتعيين والتدريب ورسم المسارات الوظيفية باعتبارها ضرورة عصرية لاستمرارية المؤسسات في الإنجاز والابتكار والإبداع، علاوة على أهمية تهيئة المؤسسات لمواجهة التحديات والتطورات المتسارعة والمستقبلية في نوعية الوظائف التي يتطلبها سوق العمل، لذا تسعى جميع المؤسسات في تحسين منهجيات الموارد البشرية من خلال الاطلاع على التجارب الرائدة التي انعكست بالإيجاب على الأداء الوظيفي والإنتاجية.
وقال الشيخ سعود بن حمد آل حمودة، مدير عام التطوير وضمان الجودة بوزارة العمل: يأتي تنفيذ الإطـار الوطنـي للجـدارات الوظيفيـة ضمن المبادرات التي تتبناها وزارة العمل للمساهمة في تحقيق الأهداف الاستراتيجية لرؤية عمان 2040 من حيث رفع مؤشرات سلطنة عمان التنافسية في مجال الحوكمة العالمية وتحقيق أولويات الدولة في مجال الاستثمار وتنويع مصادر الدخل ضمن المرحلة الأولى من تطبيقه، حيث يهدف المشروع الى رفع كفاءة الأداء الوظيفي من خلال تعزيز قدرات المجتمع الوظيفي بوحدات الجهاز الإداري للدولة، وبناء أطر وظيفية من خلال تحديد الجدارات والسمات لكل مسمى وظيفي واعداد إطار عام للجدارات الوظيفية يساهم في تطوير منظومة الموارد البشرية من حيث الاستقطاب والتعيين ورسم المسارات الوظيفية للموظفين وربطها بالمسارات التدريبية والتأهيلية.
وأضاف الشيخ سعود: يتضمن المسار الخاص بالمشروع مرحلتين، المرحلة الأولى تشهد تدشين الإطار الخاص بالوظائف المرتبطة بخدمات المستثمرين والذي تم إنجازه خلال الفترة الماضية. كما تتضمن المرحلة الثانية من المشروع استهداف جميع الوظائف الحكومية ليتم تحديد الجدارات الخاصة بها خلال الفترة القادمة بإذن الله تعالى.